x

Пожалуйста, разрешите использование cookies для более эффективной работы с сайтом.
Некоторые функции могут не работать, если не установлены cookies.
Чтобы узнать больше об использовании cookies на нашем сайте, перейдите на информационную страницу Cookies.

Избранное

Многообразие и вовлеченность

Во всей компании Henkel мы реализуем подход Diversity & Inclusion (Многообразие и вовлеченность). Многообразие наших сотрудников, культур, которые они представляют, их опыта, талантов, знаний, творческих способностей и признание их индивидуальных отличий являются основой нашего конкурентного преимущества. В компании Henkel, осуществляющей деятельность в мировом масштабе, работают представители более 120 национальностей в 75 странах мира. Более 80% наших сотрудников работают за пределами Германии, более половины — на развивающихся рынках. Мы стремимся стать мировым лидером в брендах и технологиях. Для нас успех основан на наличии сильной международной команды сотрудников, а многообразие сотрудников обеспечивает продвижение вперед. Мы уверены, что многообразие и вовлеченность, которые являются частью культуры компании, служат ключевыми факторами творчества, инновации и изобретений. Наша способность обеспечивать отличные результаты основана и зависит от нашей способности использовать многообразие и вовлеченность в корпоративной культуре и в способах ведения бизнеса.

Контакты в России
Татьяна Пономарева

Факты и цифры

125 национальностей

Наши сотрудники представляют 125 национальностей, что отражает культурное многообразие нашей компании

33% женщин,

занимающих руководящие должности

Сотрудники более 60

национальностей работают в штаб-квартире компании Henkel в Дюссельдорфе, Германия

Более 55%

сотрудников представляют развивающиеся рынки

Международная ротация кадров

Для осуществления успешной деятельности компании в мировом масштабе, важную роль играет международный опыт управления менеджеров. Поэтому мы увеличиваем число ротаций кадров в разных странах.