Что мы предлагаем: привлекательные программы поощрения для наших сотрудников
У Вас есть талант и амбиции. Мы ищем возможности для усиления нашей глобальной команды. Если Вы талантливы и индивидуальны, мы предложим вам прекрасные возможности – по всему миру.
Если Вы специалист в своей сфере, то мы хотим, чтобы Вы стали профессионалом. Если Вы профессионал, то мы предлагаем Вам стать одним из лучших. Кем бы Вы не были, студентом, выпускником учебного заведения, специалистом или руководителем – благодаря нашей стандартизированной программе по обучению мы поможем Вам развить все необходимые профессиональные навыки и компетенции.
В компании «Хенкель» у Вас будет возможность взаимодействовать с интернациональной командой и работать на глобальном рынке. В рамках нашей уникальной программы ротации «Triple Two» («Три по два»), которая расширит Ваш международный опыт, повысит Ваши культурные знания, преумножит Ваши личные контакты.
Мы очень ценим Ваш вклад в работу и всегда отмечаем (вознаграждаем) его с помощью разработанной схемы выплаты вознаграждений, льгот и пособий. Привлекательный социальный пакет также входит в этот список: Ваш комфорт на работе очень важен для нас.
Программы развития для наших сотрудников
- Обучение и развитие
- Управление талантами
- Возможности для международной карьеры
- Компенсации и льготы
Развитие на каждом уровне
Мы не только постоянно улучшаем качество нашей продукции, но и ищем возможности для ежедневного самосовершенствования в качестве компании мирового уровня. Сотрудникам компании «Хенкель» доступно множество программ обучения с использованием новейших методик и технологий. Мы предлагаем больше, чем разовое классическое обучение в классе. Наша цель – непрерывное обучение: в процессе работы, на различных очных и дистанционных тренингах и в процессе обмена опытом с коллегами.
Глобальная Академия «Хенкель»
Являетесь ли Вы студентом, выпускником или опытным профессионалом, наша цель - дать Вам все возможности для всестороннего развития Ваших навыков и способностей. Вы получите возможность посещать языковые курсы, обучающие семинары по многочисленным темам, от кросс-функционального взаимодействия до проведения персональных коуч-сессий. Мы предоставляем Вам и всем сотрудникам нашей глобальной команды высококвалифицированное обучение.
Learning Center (Обучающий центр): глобальный обмен практическими знаниями
Доступ к обучающему центру имеют все сотрудники «Хенкель». Представленные здесь материалы и программы обучения информативны и полезны для каждого. В списке обучающих программ: управление временем, навыки проведения презентаций, навыки обратной связи и многое другое.
Помимо этого, мы предоставим Вам специализированное обучение, пройдя которое Вы будете готовы решать конкретные задачи в Вашей сфере деятельности. Известные в своей области преподаватели и руководители высшего звена компании «Хенкель» поделятся своим опытом в ходе специально разработанных программах обучения, например, по маркетингу и финансам, которые настолько интерактивны и наполнены практическими примерами, насколько это возможно. В то же время вы сможете познакомиться с коллегами и расширить свою сеть международных контактов.
Leadership Center (Центр лидерства): преимущества развития руководителей (лидерства)
Для наших сотрудников с высоким потенциалом и с выдающимися результатами работы Глобальная Академия «Хенкель» предоставляет потрясающие возможности и амбициозные задачи для развития лидерских навыков. Глобальная Академия «Хенкель» представляет наилучшие программы обучения, сотрудничая со многими известными международными бизнес-школами, например, Thunderbird School of Global Management, IESE Business School и Cranfield University. Для наших топ-менеджеров мы предлагаем курсы по развитию лидерских навыков в знаменитой Harvard Business School в Бостоне. Сочетая самые современные подходы к управлению и передовой отраслевой опыт, Глобальная Академия «Хенкель» обеспечивает получение практического опыта, необходимого для работы в компании «Хенкель», и поощряет единый подход к управлению и лидерству.
Дистанционное обучение в «Хенкель» – "eCademy"
В условиях современного динамичного рынка информация устаревает все быстрее и быстрее. Нашим ответом на изменяющиеся требования стало внедрение электронного онлайн-обучения, которое дополняет классические виды обучения и позволяет делиться ноу-хау тогда, когда это необходимо.
Круглосуточный доступ в любой точке мира: платформа онлайн-обучения eCademy открыта для всех сотрудников по всему миру. Доступ к 250 курсам на 16 языках в различных форматах (тесты, обучающие материалы и видео-тренинги) осуществляется через интранет 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
Мы даем обратную связь, Вы управляете своей карьерой
Мы ищем самое лучшее: высококвалифицированных и мотивированных сотрудников. Людей, которые рассматривают глобальные изменения как уникальную возможность. Таланты, которые помогут укрепить нашу глобальную команду. Личностей, которые обладают гибкостью и упорно стремятся к успеху. Узнали себя? Тогда мы будем рады узнать о Вас вне зависимости от того, находитесь ли Вы в самом начале своего карьерного пути или уже являетесь опытным профессионалом.
- Мы поможем Вам развить Ваши навыки и спланировать Вашу карьеру на долгосрочный период, будь это карьера руководителя или специалиста.
- Мы поддержим Вас в получении новых профессиональных знаний и особое внимание уделим ротациям.
- Мы постоянно предоставляем своим сотрудникам подробную и неформальную обратную связь о результатах их работы, а также формальную обратную связь в рамках нашего глобального цикла управления талантами.
Управление талантами: основа для Вашего карьерного и личностного роста
Наш процесс управления талантами состоит из четырех этапов в соответствии с глобальными критериями:
- Оценка работы и потенциала: руководители проводят оценку сотрудников на основе результатов их деятельности и потенциала.
- Круглый стол по развитию: руководители обсуждают результаты оценки работы и потенциала своих сотрудников.
- Диалог по работе и развитию: каждый сотрудник на встрече со своим руководителем получает прозрачную обратную связь о результатах своей работы. В результате этой встречи определяется конкретный план развития.
Действия по развитию: индивидуальный план развития сотрудника реализуется при помощи индивидуального коучинга и необходимого обучения, а также может включать в себя перевод на другую должность, ротацию в другую страну или в другое бизнес-подразделение.
80% из более 50 000 наших сотрудников работают за пределами Германии.
Ротация в другую страну
В компании Henkel бизнес всегда ведется на международном уровне, даже если вы работаете в нашей штаб-квартире в Дюссельдорфе в окружении представителей более 70 разных национальностей, являющихся одной командой, объединенной общей целью достичь совершенства. 80% из более 53 000 наших сотрудников работают за пределами Германии.
«Хенкель» поможет Вам расширить свои горизонты, потому что мы уверены, что люди с международным опытом делают нашу глобальную команду успешной.
Поэтому мы следуем философии Triple Two «Три по два», согласно которой успешные сотрудники с высоким потенциалом, получают возможность поработать как минимум на двух должностях в двух разных странах и в двух функциях.
Triple Two: международный опыт, разнообразные возможности, интересные задачи.
Наша философия Triple Two является ключевым фактором в нашем подходе к управлению талантами. Программа Triple Two дает возможность нашим сотрудникам проявить себя на международном уровне и в кросс-функциональных условиях, а также другие преимущества:
- Вы сможете развить сеть ценных контактов внутри компании.
- Вы будете обмениваться опытом и идеями с креативными людьми со всего света.
- Вы будете работать в международной бизнес среде.
- Вы получите опыт участия в процессе принятия решений в штаб-квартире и других странах.
- Вы будете подготовлены к работе в качестве руководителя высшего звена, где желание работать за границей является очень важным.
Философия Triple Two помогает нам укреплять межкультурный подход к работе и в то же время дает Вам возможность профессионального и личностного развития. Перед каждым назначением на работу за рубежом мы помогаем нашим сотрудникам и их семьям адаптироваться к новой жизни в другой стране.
Для нас многообразие является ценным конкурентным преимуществом.
Ваш вклад очень важен. И он вознаграждается.
Вы делаете все возможное для идеального исполнения своих обязанностей? Если Вы ответили «да» на этот вопрос, Вы вскоре обнаружите, что Ваш вклад оценивается по достоинству в компании «Хенкель». Важной частью нашей корпоративной культуры является четкая взаимосвязь между результатами работы и вознаграждением, которая является мотивирующим фактором для наших сотрудников. Мы ставим амбициозные цели и знаем, как по достоинству отблагодарить достигших их сотрудников. Помимо компенсационного пакета Вы получите дополнительные социальные гарантии и льготы.
Программа “Диалог о целях” и система мотивации
Руководитель и сотрудник согласовывают индивидуальные цели и задачи, которые можно измерить. В то же время анализ результатов командной работы помогает понять, достигла ли компания «Хенкель» своих глобальных целей. Итоговый бонус зависит от достижения индивидуальных, командных и корпоративных целей.
Программа покупки акций компании сотрудниками
«Хенкель» поощряет прямое участие сотрудников в успехе компании. На каждые три акции, которые Вы покупаете, компании дает Вам дополнительную акцию. Эта программа настолько привлекательна, что в нее вступили уже более 11 000 сотрудников «Хенкель» по всему миру.
Профессиональная пенсия
Дополнительные социальные гарантии
Если Вы работаете в стране, где не предусмотрено обязательное предоставление социальных гарантий, мы предоставим их по собственной инициативе. Так, в США практически все сотрудники застрахованы по программе индивидуального медицинского страхования.