Меню
Поиск
01-why-henkel-header-collage-ru

Мы смело вносим совой вклад.

Если у вас возник вопрос: «Почему Henkel?», ответ прост: «за смелось и решительность. Мы первооткрыватели по зову сердца на благо будущих поколений. Вместе мы стремимся внести свой вклад для будущего миллиардов людей через наши продукцию, услуги и решения. Познакомьтесь с будущими коллегами и узнайте о преимуществах работы в Henkel.

#1 В Henkel вы можете менять правила

Компания Henkel имеет богатое предпринимательское наследие. Мы постоянно совершенствуемся, наши сотрудники бросают вызов существующему положению вещей и действуют как предприниматели, привнося свежие идеи, ускоряя нашу цифровую трансформацию и меняя рынки, продукты и услуги.

Коллаж с рабочими местами Henkel. Образы технологий, цифровой трансформации и свежих идей.
  • КАК МЫ ПОМОГАЕМ СОЗДАВАТЬ ЦИФРОВУЮ КУЛЬТУРУ?
  • КАК МЫ ПРОДВИГАЕМ ТРАНСФОРМАЦИЮ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ МЫШЛЕНИЕ? 

Мы управляем цифровой трансформацией как внутри, так за пределами компании.
Наша цель - постоянное развитие нашего основного актива: продуктов и технологий Henkel. Наш новый мир, который постоянно находится на связи, меняет потребности потребителей, а также их решения о покупке. Мы переходим от предоставления единого продукта к предложению хорошо интегрированных услуг, которые легко использовать с помощью цифровых устройств.


Предоставляем доступ к цифровым знаниям для всей команды.
Наша всемирная инициатива Digital Upskilling предлагает индивидуальное обучение для более 52 000 сотрудников Henkel. Преобразование не произойдет в одночасье — это процесс, который требует времени. Для нас интуитивно понятные и персонализированные форматы обучения являются отличным мотиватором и гарантируют, что мы постоянно учимся и расширяемся. Благодаря Digital Upskilling компания Henkel устанавливает стандарты цифровых знаний для всей компании. Мы не сможем трансформироваться, если не объединим каждого менеджера, каждого члена команды и каждого стажера, который работает с нами.


why-henkel-collage-hao-desktop-



Познакомьтесь с Хао, главой Mobile App Factory: «Вы слышали об инновационном центре Henkel dx? С развитием этой организации они доказали свое новаторское мышление. Как руководитель Mobile App Factory в Берлине, я люблю, когда люди создают с нуля. Участие в этой цифровой трансформации и создании платформы — это отличный опыт и часть того, что я больше всего ценю в своей карьере в Henkel».

Мы развиваем наш предпринимательский дух, погружаясь в новые технологии, экспериментируя с новыми бизнес-моделями и создавая нашу цифровую экосистему.
Вместе с Henkel dx мы открываем новую главу, объединяя знания в области цифровых технологий, управления бизнес-процессами и IT для решения самых сложных бизнес-задач. Наши центры инноваций ориентированы на такие мегатенденции, как платформенная экономика, изменение гравитации потребителей и клиентов, сервитизация на основе практических результатов и Lean-Fast-Simple.

Мы сотрудничаем, чтобы создавать инновации.
Мы связываем стартапы с действующим бизнесом Henkel, чтобы стимулировать развитие новаторских технологий. Мы считаем, что лучшие решения создаются, когда прорывные идеи встречаются с нужными ресурсами. Henkel Tech Ventures создала обширную сеть, охватывающую все области производственной отрасли.

Мы открываем новые горизонты с помощью наших бизнес-инкубаторов.
Чтобы ускорить инновации и разработать новые бизнес-модели, наши бизнес-подразделения Beauty Care и Laundry & Home Care создали внутренние фабрики идей и бизнес-инкубаторы - эти аналитические центры, сочетающие гибкие подходы к работе с опытом и экспертизой глобальной компании.


why-henkel-collage-esther-desktop-



Познакомьтесь с Эстер, учредитель и руководитель Fritz Beauty Lab: «С тех пор, как я начала работать в Henkel, у меня было много ролей в компании. В 2020 году я основала Fritz Beauty Lab, которая существует в корпоративных структурах Henkel, но организована как стартап и поэтому является гибкой и быстрой. Моя работа позволяет мне следовать своим увлечениям и добиваться великих результатов».

#2 В Henkel, мы одна команда.

В Henkel более 52 000 сотрудников со всего мира, мы знаем, что наша глобальная команда, состоящая из людей разного происхождения, опыта, навыков, знаний и подходов к творчеству, является основой нашего успеха.

Коллаж c рабочей средой Henkel. Cотрудники Henkel всегда играют в команде.
  • ЧТО НАШИ ЛИДЕРСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЗНАЧАЮТ ДЛЯ НАС?
  • КАК МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ КУЛЬТУРУ МНОГООБРАЗИЯ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ?
  • КАК МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ГИБКОСТЬ И БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ?

Мы считаем, что лидерство – это дело каждого.
Независимо от того, руководите ли вы командой или нет, вы можете менять привычный ход вещей и укреплять сотрудничество, развивать новаторский потенциал, влиять и нести полную ответственность за свой результат, а также за своих коллег, тем самым закладывать прочный фундамент для развития корпоративной культуры Henkel. Мы помогаем нашим сотрудникам учитывать ценности компании Henkel в своем поведении и решениях, а также ценить обратную связь, чтобы учиться и совершенствоваться. Наши четыре лидерских обязательства касаются каждого сотрудника компании. 

1. Мы действуем как предприниматели
Мы принимаем на себя риски, чтобы создавать новые возможности для развития бизнеса. Мы стремимся развивать инновации и ежедневно улучшать подходы и решения. Мы поддерживаем культуру, в которой необходимо принимать своевременные и понятные решения.

2. Мы сотрудничаем как сильные команды
Мы всегда выступаем единой командой и действуем в интересах Henkel.
Наше сотрудничество основано на доверии и открытости. Мы ценим многообразие, любознательность и открытость ко всему новому.

3. Мы с энтузиазмом развиваем людей
Мы несем ответственность за создание и развитие лучшей команды. Мы ставим амбициозные задачи перед нашими сотрудниками и отмечаем их успехи. Мы ценим обратную связь и непрерывно учимся.

4. Мы несем ответственность за результаты
Мы предлагаем лучшие решения для наших клиентов. Мы отвечаем за достижение амбициозных целей. Мы держим слово и выполняем обещания.


why-henkel-collage-kerstin-desktop-


Познакомьтесь с Керстин, технический руководитель регион Европа: «Как стать лидером-женщиной и вдохновлять своим примером других? Работайте в Henkel. На моем пути к лидерству в качестве директора по инновационной упаковке в Adhesive Technologies совместная работа в команде и предпринимательство привели к новым великим инновациям. Мой успех дает силы не только мне, но и другим женщинам. Я очень серьезно отношусь к лидерским обязательствам Henkel и поддерживаю свою команду, чтобы она стала еще сильнее».

Тема многообразия и вовлеченности глубоко укоренилась в ценностях нашей компании. 
Для Henkel, многообразие и вовлеченность – это непросто модная тема. Для нас D&I — это обязательное условие и бизнес-необходимость глубоко укоренившийся в нашей корпоративной стратегии и ценностях компании. Наши сотрудники принадлежат к разному полу и поколениям, имеют разную религиозную принадлежность, имеют разное этническое и культурное происхождение, обладают разными навыками, опытом и способностями и разнообразны во многих других аспектах. Наше стремление - способствовать развитию культуры принадлежности, и мы стремимся к равенству, чтобы полностью раскрыть потенциал нашего разнообразия. Поэтому мы активно повышаем осведомленность и создаем среду, которая приветствует и принимает индивидуальные различия. Узнайте больше о подходе и инициативах Henkel в области D&I: Многообразие и вовлеченность


why-henkel-collage-luisa-desktop-


Познакомьтесь с Луизой, менеджер по международному маркетингу: «Я менеджер по международному маркетингу в компании Henkel и чувствую, что здесь я действительно могу быть собой. Вся команда чувствует то же самое, и без них я никогда бы не сделал невозможное возможным, реализуя новые проекты или создавая тандемные команды для решения повседневных задач. Я уехал из Колумбии, чтобы работать в штаб-квартире в Германии, и, хотя это был смелый шаг, компания и моя команда дали мне чувство безопасности и смелость для прыжка вперед».

Мы разработали новую концепцию Smart Work.
Мы осознаем потребность наших сотрудников в гибкости и гармоничном балансе между работой и личной жизнью. Стремясь сочетать дистанционную и офисную работу, предлагая высокую гибкость для индивидуальных потребностей, мы закладываем основу для эффективной рабочей среды будущего. Хотя некоторые должности всегда требуют работы на месте, а другие не требуют физического присутствия в офисе, многие должности в Henkel остаются гибридными. Мы считаем, что для гибридных ролей дистанционная работа может составлять до 40% рабочего времени. Это также может быть одна неделя в месяц. Наши офисы всегда играли и будут играть решающую роль в культуре нашей компании - они способствуют сотрудничеству, инновациям, обмену знаниями и являются местом сопричастности и общности, которые формируют дух компании Henkel. Мы продолжим улучшать нашу рабочую среду, офисы, здания и делать их еще более современными и готовыми к будущему.

Мы считаем, что карьера и семья должны быть возможны для всех.
Важной частью гибкости и баланса между работой и личной жизнью является предоставление родителям больше возможностей работать из дома или в другом месте, а не только в офисе. Инфраструктура играет в этом контексте значительную роль. В нашем головном офисе в Германии есть три детских сада для детей сотрудников Henkel. В разных странах мы предлагаем различные возможности для поддержки наших сотрудников с детьми. 
 

#3 В Henkel, вы можете построить свою карьеру.

Нам нравится, когда наши сотрудники растут как в профессиональном, так и в личном плане. Мы предлагаем множество возможностей для обучения, получения обратной связи и рекомендаций, а также для получения разнообразного международного опыта. Мы считаем, что изменение взглядов сделает нас намного более успешными, чем обособленное развитие. В такой многонациональной компании, как Henkel, ваш следующий шаг всегда вперед.

Коллаж c рабочей средой Henkel. В компании Henkel вы можете построить свою карьеру.
  • КАК МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ РАЗВИТИЕ НАШИМ СОТРУДНИКОВ?
  • ЧТО МЫ ОПРЕДЕЛЯЕМ КАК ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАДАЧИ?

Мы предлагаем возможности для международной карьеры.
Компания Henkel помогает вам расширить свой кругозор, потому что люди с международным опытом делают нашу глобальную команду успешной и вдохновляющей. В глобальной компании Henkel ваш карьерный рост не обязательно должен быть линейным. Попробуйте позиции, места или даже страны. Мы предлагаем высокоэффективным сотрудникам примерить для себя философию Triple Two: сотрудники могут работать как минимум на двух должностях в двух разных странах и в двух бизнес-подразделениях для построения глобальной карьеры.

Мы полагаемся на результат. И вознаграждаем за него.
Награждение за результаты, мотивация и стимулирование наших сотрудников является неотъемлемой частью корпоративной культуры. Мы верим в возможность ставить амбициозные цели и соответственно вознаграждать стабильные и высокие результаты. Это в дополнение к локальным конкурентноспособным льготам.

Мы поддерживаем сотрудников в развитии их навыков.
Хотите повысить квалификацию и расширить свои знания и возможности? Мы поможем вам с помощью учебного центра Henkel Learning Hub! Вы можете получить доступ к более чем 8000 классных и цифровых учебных ресурсов по различным темам и расширить свой профессиональный кругозор. Наша цель - обеспечить соответствие наших сотрудников требованиям завтрашнего дня, помогая им развить важные навыки, которые им необходимы, и через обучение дать им возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Мы верим в силу обратной связи. Вот почему наша культура непрерывной обратной связи позволит вам в любое время давать и получать обратную связь от ваших сотрудников, коллег или руководителей. Чтобы сделать это процесс еще проще, мы создали новый инструмент обратной связи, который позволит вам отправлять и получать открытки KUDOS своим коллегам, чтобы выражать признательность и отмечать достижения друг друга.

Вы создаем возможности для развития с первых дней. 
Наша глобальная программа интеграции «BE PART» дает вам возможность быстро включиться в работу. Благодаря цифровому контенту и офлайн-активностям BE PART помогает нашим новым сотрудникам понять стиль работы Henkel и быстро освоиться. Вы получите всю важную информацию, которая необходима в первые 6 месяцев работы с нами.

Мы твердо верим необходимость и значимость выстраивания доверия и ответственность с первых рабочих дней. Таким образом, вам с самого начала будут поручены проекты, которые вы будете оспаривать, защищать, изучать, создавать и двигаться вперед.


why-henkel-collage-ali-desktop-


Познакомьтесь с Али, руководитель отдела маркетинг Турция: «Мой путь в Henkel начался в Египте, затем я побывал в Дубае, Дюссельдорфе и Стамбуле. Использовать эти возможности было смело, но они всегда продвигали меня дальше. Henkel – это семья с домами по всему миру, которая поддерживает вас и инвестирует в вас».

Мы всегда в движении в поисках новых актуальных идей.
Как мы отметили в нашем первом Лидерском обязательстве, мы действуем как предприниматели. Это означает, что мы должны предвидеть будущие тенденции и потребности клиентов быстрее, чем рынок, проявлять инициативу и стремиться к реализации своих идей. Мы всегда стараемся экспериментировать быстро, а затем масштабировать или отпускать идею. Мы приглашаем вас помочь нам расширить наши бизнес-модели от продукта до предложений по послепродажным услугам, а также новым возможностям и решениям, ориентированных на результат. Наше подразделение Beauty Care запустило приложение Choicify для консультации по цвету волос на основе искусственного интеллекта. С Persil Service мы добавили первую мобильную услугу по чистке текстиля. А наш бизнес Adhesive Technologies представил новое решение, которое позволяет бумажным трубочкам выдерживать погружение в жидкость в течение более длительного времени.

Мы создаем возможности для развития на ранних карьерных этапах.
Благодаря нашим различным программам для студентов и выпускников, мы узнаем об их способностях и талантах, увлеченностях и идеях, предоставляя взамен возможность учиться и консультироваться у лучших руководителей и наставников. Мы твердо верим в важность предоставлять ответственность за свои результаты уже на ранних этапах карьеры, поэтому создаем программы, в которых молодые специалисты получают возможность учиться, творить и продвигать вперед свои инициативы. Независимо от того, какая команда, функциональное направление и сфера деятельности, мы поощряем участие всех наших сотрудников - как стажеров, так менеджеров. В Henkel мы уверены, что это то, на чем строятся рабочие специальности будущего.


why-henkel-collage-nicolas-desktop-


Познакомьтесь с Николасом, региональный менеджер по закупкам: «Я начал работать в компании Henkel в качестве стажера в Бразилии, а шесть лет спустя переехал в Германию. Мои руководители и менторы помогли мне развиваться и строить карьеру. На меня с самого начала была возложена ответственность, и я благодарен за бесчисленные возможности. Мой любимый проект заключался в том, чтобы уменьшить наш углеродный след за счет изменения локальных контрактов на поставку электроэнергии с обычной на экологически чистую. Эта компания всегда в движении. Прямо как я».

white
Red visual with white lines showing the different career paths possible at Henkel.

#4 Мы предлагаем больше, чем просто работу

Как лидеры в области устойчивого развития, мы стремимся предлагать новые решения для устойчивого развития, продолжая при этом ответственно формировать наш бизнес и увеличивать наш экономический успех. Это стремление охватывает всю деятельность нашей компании - по всей цепочке создания стоимости.

Коллаж с окружающей средой Henkel и взятой на себя ответственности. В компании Henkel наши сотрудники делают больше, чем просто работу.
  • КАК МЫ ПРОДВИГАЕМ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ?
  • КАК МЫ РАЗВИВАЕМ СОЦИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

Мы стремимся к лидерству в области устойчивого развития.
Мы стремимся создавать устойчивые ценности во всем, что мы делаем - вместе с нашими сотрудниками, партнерами и заинтересованными сторонами. Мы несем ответственность за безопасность и здоровье наших сотрудников, клиентов и потребителей, а также за защиту окружающей среды и качество жизни в сообществах, в которых мы работаем.

Мы вносим свой вклад в защиту климата, используем возобновляемые источники энергии и сокращаем потребление энергии и выбросы.
Долгосрочное видение компании Henkel состоит в том, чтобы стать компанией, заботящейся о климате, и способствовать прогрессу в дальнейших звеньях производственно-сбытовой цепочки, тем самым внося активный вклад в защиту климата. На пути к положительному влиянию на климат мы стремимся снизить потребление энергии на наших производственных площадках на 50 процентов на тонну продукции и сократить углеродный след нашего производства на 75 процентов к 2030 году по сравнению с исходным 2010 годом. Кроме того, мы стремятся использовать на наших производственных площадках 100% электроэнергии из возобновляемых источников к 2030 году.

Мы движемся вперед к экономике замкнутого цикла, создавая более разумную упаковку.
Наша миссия - включить материалы из устойчивых источников в интеллектуальные проекты, чтобы замкнуть цикл. Наша цель - разработать упаковку из наиболее экологичных доступных материалов, используя при этом минимально возможное количество упаковочного материала - и все это без ущерба для ожидаемого потребителями высокого уровня производительности. К 2025 году мы стремимся сократить количество первичного пластика из ископаемых источников в наших потребительских товарах на 50 процентов. Мы достигнем этого за счет увеличения доли переработанного пластика до более чем 30 процентов, за счет уменьшения объема пластика и за счет все более широкого использования биопластмассы.

Мы стремимся усилить наше положительное влияние на сообщества.
Мы хотим активно способствовать социальному прогрессу и расширению прав и возможностей людей. На 2025 год мы поставили перед собой цель внести свой вклад в улучшение жизни 20 миллионов человек во всем мире. Чтобы способствовать социальному прогрессу, мы сотрудничаем с некоммерческими организациями. Например, партнерство с организацией по развитию Solidaridad фокусируется на обучении и непрерывном образовании мелких фермеров с целью улучшения условий жизни и укрепления охраны природы за счет использования методов органического земледелия.


why-henkel-collage-eduardo-desktop-


Познакомьтесь с Эдуардом, Международный менеджер по закупкам: «Для меня всегда было важно не просто работать, но как-то улучшать жизнь людей. В Henkel я нашел место, которое позволяет мне развиваться в своей области, получать удовольствие от работы и делать мир более устойчивым. Менеджер по упаковке, моя миссия - снизить потребление пластика. Для меня это больше, чем просто работа».

Мы организуем нашу деятельность по четырем направлениям.

1. Корпоративное волонтерство. В рамках нашей корпоративной деятельности мы поддерживаем наших сотрудников и пенсионеров в их индивидуальном волонтерстве в сфере образования, социальной сферы, здравоохранения, культуры и экологии, а также в коллективном волонтерстве для обеспечения соответствия требованиям будущего.

2. Социальное партнерство. В рамках нашего корпоративного взаимодействия мы вступаем в социальные партнерства и участвуем в мероприятиях в сообществах, в которых мы работаем, для поддержки образования, руководствуясь корпоративным гражданством Henkel.

3. Неотложная помощь. После стихийных бедствий компания Henkel реагирует быстро, предоставляя помощь везде, где она необходима. 

4. Мы основали два фонда.
С 1958 года фонд Dr. Jost Henkel Stiftung способствует академическому разнообразию и поддерживает амбициозных молодых людей в продолжении учебы - гибким, уникальным и международным способом. В январе 2011 года компания Henkel учредила фонд Fritz Henkel Stiftung, который служит прикрытием для нашей социальной активности и способствует нашей деятельности. Это подчеркивает нашу давнюю приверженность социальному участию, выходящему за рамки прямых деловых интересов.


why-henkel-collage-isabella-desktop-


Познакомьтесь с Изабеллой, региональный менеджер по Многообразию и вовлеченности в регионе LATAM: «Я работаю в компании Henkel менеджером по D&I, и социальная активность компании всегда вдохновляет меня. Я присоединился к одному из проектов Массачусетского технологического института в Уганде и была волонтером в приюте. Эта инициатива была запущена и реализована другим коллегой компании Henkel и оказала положительное влияние на более чем 1000 человек в Уганде с точки зрения образования, здравоохранения, гарантий занятости и безопасности. Присоединяясь к таким проектам, я могу оказать влияние не только на мою профессиональную деятельность, но и на локальные сообщества по всему миру.»

white

Узнайте о преимуществах работы в команде Henkel

Узнать больше о перспективах развития в Henkel

Лица различных сотрудников Henkel. Они выглядят уверенно и улыбаются.

Внести свой вклад.

Карьера в Henkel – это развитие в яркой и многообразной культуре доверия, где всегда есть место для реализации новых идей. Готовы внести свой вклад?