Меню
Поиск

Почему Хенкель: Дух “Хенкель“

Просмотры:

Corporate Video

Henkel in less than 4 minutes

3:04 min.

208482

Что отличает “Хенкель“ как работодателя от других компаний? Что мы ожидаем от наших коллег и партнеров? Какие условия и обучающие программы Хенкель предоставляет своим сотрудникам? И как мы помогаем карьерному росту и личному развитию? Мы рады ответить на все ваши вопросы.

Сотрудников Хенкель по всему миру объединяет девиз: Мы одна команда! Вместе, будучи одной глобальной командой, мы успешно формируем рынок. Мы ищем коллег, разделяющих наше видение и готовых принимать новые вызовы.

Что можно ожидать будучи частью команды Хенкель

Мы хотим быть лучшими во всем, что мы делаем. Наша корпоративная культура характеризуется предпринимательским мышлением и готовностью к переменам. Инновации имеют реальную значимость для наших клиентов. Приверженность принципу устойчивого развития всегда была важным фактором нашего успеха. Разнообразие рабочих мест, обусловленное предпочтениями, знаниями и навыками наших сотрудников, является нашей большой ценностью и конкурентным преимуществом. Вот почему мы поддерживаем наших сотрудников в их личностном развитии.

Это кажется привлекательным для Вас? Значит Вы думаете так же как мы!

  • Мировой лидер в инновациях, брендах и технологиях
  • Инновации
  • Разнообразие
  • Устойчивое развитие

Говорят, что главное не победа, а участие. Но в компании Henkel мы всегда настроены только на победу. Мотивация, амбиции и страсть к работе – вот, что объединяет наших сотрудников по всему миру. Вы можете увидеть это в каждом бизнес-подразделении, на каждой позиции абсолютно любого уровня.

Познакомьтесь с брендами нашего каждого бизнес-подразделения!

Некоторые утверждают, что работа должна доставлять удовольствие. В "Хенкель" мы любим то, что мы делаем. Мы вдохновляем друг друга на развитие и поиски новых сложных задач. Какой бы сложной ни была задача, мы справляемся с ней, используя весь наш профессионализм.

Считается, что перемены добавляют остроту в повседневную жизнь. В "Хенкель" мы живем по принципу перемен и разнообразия. Ни одна задача не похожа на другую. Мы ищем новые пути, вдохновляясь находчивостью, креативностью и духом приключений. Таким образом, мы способствуем продвижению инноваций.

Продукция наших трех бизнес-подразделений:

Laundry & Home Care (Чистящие и Моющие средства), Beauty Care (Косметика и Личная гигиена),  Adhesive Technologies (Промышленные и Бытовые клеи): Будь то Pritt или Loctite, Dial, Fa или Schwarzkopf, Persil или Pril – заслужила доверие миллионов людей во всем мире, которые пользуются ею каждый день в своей повседневной жизни. За этим успехом стоит целая команда профессионалов: талантливые люди с опытом, страстью и непреодолимым стремлением к успеху.

Мы не идем против движения, мы ведем за собой. Мы предприимчивы в своих идеях и активны в своих действиях. Объединенные взаимным уважением, надежностью и честностью, мы все вместе развиваем наши рынки и формируем будущее.

Узнайте больше о нашей компании!

Инновации являются залогом успеха нашего бизнеса: первое специальное моющее средство, первый роликовый дезодорант, первый клей-карандаш. Каждый день, используя нашу креативность, смелость и любознательность, мы стремимся к единственной, простой и великой цели: делать Хенкель ведущей мировой компанией в области брендов и технологий.

Ключ к успеху

Наше стремление к инновациям имеет важное стратегическое значение. Это основа нашего коммерческого успеха. За последние три года около трети нашей выручки было получено благодаря новым продуктам и технологиям. Таким образом, мы можем наблюдать за развивающимся будущим нашего бизнеса и становиться более значимыми для наших промышленных и коммерческих клиентов, наших потребителей и сотрудников.

Если вы обратите внимание на наши ведущие марки, такие как Loctite, Schwarzkopf или Persil, то заметите, что каждый продукт был создан с использованием глубоких профессиональных знаний и инновационных технологий.

Чтобы узнать больше о наших R&D (научно-исследовательских) проектах посмотрите наш годовой отчет.

В Henkel работает более 53 000 сотрудников, каждый из них уникален. Особенности и уникальность каждого вносят свой неоценимый вклад в экономический успех компании. Мы уверены: многообразие является важным фактором в условиях мировой конкуренции - «от хорошего к лучшему».

Мы уважаем Ваши индивидуальные особенности и считаем их большой ценностью для нашей корпоративной культуры. Мы даем вам свободу для самореализации. Везде. По всему миру. В «Хенкель» мы считаем, что это имеет стратегическое значение для развития нашего бизнеса. Понимание и принятие различных точек зрения является основой успеха.

Навыки и результаты работы имеют значение

Хенкель помогает своим сотрудникам развивать свои таланты во всех сферах- экономика, творчество, инновации - и затем применять их в процессе работы. Наша цель заключается в создании лучших команд, и для ее достижения мы развиваем наших сотрудников в соответствии с их навыками, потенциалом и результатами работы. Этот принцип разнообразия и личной свободы как часть нашей корпоративной культуры называется «Многообразие и Вовлеченность».

Необходимость в дальновидных сотрудниках

Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники следовали принципам устойчивого развития. Наши менеджеры демонстрируют на своем примере важность устойчивого развития. Это неотъемлемая часть глобальной программы обучения сотрудников, которая существует в нашей компании. Например, в уже более 50 000 сотрудников Henkel прошли обучение и стали послами Устойчивого развития.

Пресс-релизы