Меню
Поиск

Многообразие и вовлеченность

В Henkel мы реализуем подход Diversity & Inclusion (Многообразие и вовлеченность). Многообразие наших сотрудников, культур, которые они представляют, их опыта, талантов, знаний, творческих способностей и признание их индивидуальных отличий являются основой нашего конкурентного преимущества. В компании Henkel, осуществляющей деятельность в мировом масштабе, работают представители 120 национальностей почти в 80 странах мира. Oколо 85% наших сотрудников работают за пределами Германии, более половины — на развивающихся рынках. Мы уверены, что многообразие и вовлеченность, которые являются частью культуры компании, служат ключевыми факторами творчества, инновации и изобретений. Наша способность обеспечивать отличные результаты основана и зависит от нашей способности использовать многообразие и вовлеченность в корпоративной культуре и в способах ведения бизнеса.

Мы стремимся формировать команды в нашей глобальной компании так, чтобы они соответствовали потребностям наших рынков и клиентов с точки зрения знаний, навыков и культурного происхождения. Мы убеждены, что многообразие в командах стимулирует инновации и поиск новых способов решения задач; при этом сотрудникам необходима культура вовлеченности и лидерства для достижения лучших результатов.