Меню
Поиск

Мотивируем наших сотрудников вносить свой вклад

Мы мотивируем наших послов устойчивого развития Henkel посещать школы и обучать детей экологичному поведению дома. Это приучает следующее поколение к рациональному использованию природных ресурсов с ранних лет. Дети, в свою очередь, с энтузиазмом делятся приобретенными знаниями с окружающими, тем самым преумножая эффект от программы. К концу 2018 года мы обучили 150 000 школьников в 53 странах мира.

Кроме того, мы стремимся продвигать более здоровый образ жизни и повышать осведомленность наших сотрудников о рациональном использовании ресурсов. Еще одним элементом нашей программы является инициатива (Y)our move toward sustainability, которая была запущена в 2014 году. Она мотивирует наших сотрудников придерживаться принципов устойчивого развития в их ежедневной работе - например, избегать ненужной печати документов, экономить электроэнергию и правильно питаться. 

Наши клиенты и потребители являются одной из важнейших целевых групп. Например, в рамках инициативы Say yes! to the future торговые представители Henkel по всему миру проходят обучение по темам устойчивого развития, которые имеют отношение к продажам. Этот курс обучения шире, чем программа обучения для послов устойчивого развития. Торговые представители применяют полученные знания в совместных проектах с нашими торговыми партнерами – например, в области логистики или закупок.

Обучение в игре — учащиеся начальных школ обучаются ответственному потреблению ресурсов планеты.

Послы устойчивого развития Henkel посещают школы, чтобы обучить детей эффективному использованию ресурсов.

В дополнение к нашим действующим программам мы также стремимся предоставить нашим сотрудникам возможность участия в волонтерских проектах, а также внести вклад в деятельность местных сообществ, в которых работает наша компания. За счет участия наших сотрудников в социальных проектах мы планируем охватить 10 млн человек к 2020 году. Эта деятельность включает в себя проект Building Trips, в рамках которого наши сотрудники помогают в строительстве многоквартирных домов для нуждающихся людей. Henkel поддерживает участие в таких проектах за счет дотаций в имущественной форме, например, в виде поставки строительных материалов. Кроме того, компания Henkel является основным спонсором программы Teach First, которая направлена на поддержку активного участия выпускников университетов и будущих лидеров. Эти молодые люди работают в качестве преподавателей дополнительных курсов обучения школ и других образовательных учреждений в социально незащищенных местных общинах.